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L'essentiel de votre actu décryptée en un clic!

L’épargne salariale désigne l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés d’être associés financièrement à la bonne marche de la société par des primes (participation, intéressement) ou de se constituer une épargne, abondée alors par l’entreprise (PEE, PERCO). La disponibilité et la fiscalité de l'épargne salariale sont spécifiques.

Plusieurs disposit...

Thème récurrent depuis bien des années, l’égalité hommes - femmes revient sur le devant de la scène avec la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6). Tour d’horizon des nouveautés en la matière :

De nouvelles obligations

Des indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération ent...

Le Comité Social et Economique (CSE) d'une entreprise d'au moins 50 salariés bénéficie d'un budget de fonctionnement et d'un budget dédié aux activités sociales et culturelles. Bien que ressemblant à s’y méprendre au budget de l’ancien Comité d’Entreprise, certaines spécificités sont apparues notamment en ce qui concerne la possibilité de transfert entre...

Plafond de Sécurité Sociale 2019 :

Sous réserve de la publication d’un arrêté, la Commission des comptes de la Sécurité Sociale  a évoqué, le 25 septembre dernier, une revalorisation de 2 % du montant du plafond de la Sécurité sociale pour l’année 2019, ce qui porterait le plafond annuel 2019 à 40 524 euros au lieu de 39732 et le plafond mensuel à 3377 eur...

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